سوپروايزر آموزش کارکنان

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

سوپروایزر آموزش کارکنان

اکرم ربانی جوادی : کارشناس ارشد روان پرستاری

پست الکترونیک: این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید

تماس داخلی: 189

شرح وظایف سوپروایزر آموزشی:

  • تعیین اهداف آموزشی(کوتاه مدت،میان مدت ، بلند مدت)
  • تعیین نیازهای آموزشی (مددجویان ،خانواده، رده های مختلف کادر پرستاری ومامایی و وکارکنان جدید الورود )
  • اولویت بندی نیازهای آموزشی
  • تدوین برنامه های آموزشی مستمر ومدون جهت رفع نیازهای آموزشی
  • اجرای برنامه های آموزشی با همکاری ومشارکت سایر گروه ها
  • تهیه وتنظیم ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد وفعالیت های آموزشی بخش های مرتبط
  • تهیه وتنظیم ابزارمناسب ارزیابی،خدمات پرستاری مورد نیاز مددجویان
  • هماهنگی در اجرای برنامه کارورزی دانشجویان وکارآموزان گروه های پرستاری و مامایی
  • پیشنهاد تهیه کتب، مجلات، جزوات و وسایل کمک آموزشی جهت ارتقاء سطح آگاهی کارکنان گروه پرستاری و مامایی
  • تشکیل کمیته آموزشی، پژوهشی پرستاری
  • هماهنگی ، همکاری و مشارکت جهت تشکیل و شرکت کارکنان در کلاس های آموزشی مداوم برابر برنامه جامع آموزشی واحد ذیربط
  • پیشنهاد ایجاد زمینه های تشویقی جهت مشارکت فعال کارکنان در فعالیت های آموزشی و پژوهشی
  • همکاری و مشارکت در نظارت و کنترل واحدها جهت نیاز سنجی آموزشی 
  • همکاری و هماهنگی با سوپروایزر بالینی و کنترل عفونت، در امر آموزش
  • همکاری وهماهنگی با سرپرستاران ومربیان در جهت ارتقاء سطح آموزش
  • ارائه تازه ها و نتایج تحقیقات جدید (به شکل کنفرانس ، جزوه/ پمفلت و...)
  • همکاری و مشارکت در انجام طرح های پژوهشی
  • هدایت و آموزش کارکنان در اجرای برنامه های آموزشی واحدهای ذیربط
  • هدایت و آموزش در جهت تهیه جزوات ، پوسترها، فیلم ها و پمفلت های آموزشی جهت کارکنان و مددجویان
  • ثبت و گزارش کلیه فعالیت های آموزشی و نتایج حاصله به مدیر خدمات پرستاری
  • کنترل و نظارت بر آموزش های انجام شده در واحدهای ذیربط با استفاده از ابزار مناسب
  • کنترل و نظارت بر وجود امکانات و شرایط آموزشی در واحدها
  • ارزیابی اثر بخشی آموزش های انجام شده از طریق
  • کنترل و حسابرسی کیفی خدمات ارائه شده
  • بررسی رضایت مندی مددجویان
  • بررسی رضایت مندی کارکنان
  • کنترل و نظارت بر شرکت فعال رده های مختلف پرستاری ( در شیفت های مختلف) در برنامه های آموزشی بر اساس سرانه آموزش
  • مشارکت در کمیته ارزشیابی کارکنان پرستاری
  • شرکت در کلیه جلسات آموزشی مرتبط با پرستاری